今天事业部内部年会，从中获得了很多感触！ 首先，观察一个公司先看她的发展史，再看她的使命及价值观。 公司从成立的时候，有点赶鸭子上架，而且起初也在摸索过程中浪费了一
今天事业部内部年会，从中获得了很多感触！
首先，观察一个公司先看她的发展史，再看她的使命及价值观。
公司从成立的时候，有点赶鸭子上架，而且起初也在摸索过程中浪费了一些时间，现在回头看走过的路，也从中获得了很多经验与教训！只是试错的时间成本比较高，假如当初能够力出一孔，也有可能会比现在发展更好！
其次是价格观，价值观意味着公司后序的资源配置和方展倾向，这直接与公司的战略有很大的关系，而且有时候，也关系着公司的生死存亡！
细细想来，这又与我们个人是何等的相似！
我们要了解一个人，一定要看这个人的成长经历，重要的是他的童年性格养成期的这段时间！
然后，再看这个人的目前价值观，看他的价值判断标准和对自己的定义！
人生是个变化的过程，我们要么一点点地进步，要么被生活逼很一点点退后！
生活就如同产品人的推石上山，不进则退！
而我们每天的点点滴滴皆成长！
一点点定律也是日拱一卒的详解，是1^365与（1+0.01）^365 次方的典型区别！
我们学习与成长，是在我们目前的基础上，增大一点点能力边界，让我们垫垫脚尖能够够得到，然后再在此基础上再增加一点点而己，这种成长的复利效应会让我们慢慢地成为目标中的模样！
学习从而不是在自己舒适区里打转，而是一个破圈的过程，是一点点加大能力圈的过程！