在面试程序员的过程中，面试官往往能够从面试者的表现中观察出一些技能方面的瓶颈。以下是一些面试官可能会注意到的技能瓶颈，以及突破这些瓶颈的建议：
缺乏扎实的编程基础在面试中，面试官可能会发现面试者对编程基础的掌握不够扎实，表现为对语言基础、代码规范、算法等方面的理解不够深入，也没有做到看到一道题目就能想到对应的算法实现（如快排、二分查找等）。
建议针对这种情况，建议面试者多做一些基础练习，如LeetCode上的Easy难度题目。此外，通过查看算法书籍，学习不同数据结构和算法，将有助于加深对基础知识的掌握。平时也可以多思考、多写代码，不断完善自己的代码风格和规范。
缺乏完整项目开发经验在面试中，面试官可能会发现面试者在完整项目开发方面缺乏实践经验，表现为对项目开发流程、需求分析、数据库设计等方面的了解不够深入，也没有能够熟练运用Git等版本管理工具。
建议针对这种情况，建议面试者多做一些完整项目开发。可以从个人项目、开源项目入手，逐步积累开发实践经验。同时，学习并掌握项目开发流程，熟练使用版本管理工具，如Git等。此外，了解市场上的流行开发框架，如Spring、Django等，也有利于提升开发水平。
示例1在一次面试中，面试官向面试者提出了一个经典的编程问题：如何计算一个数组的中位数。面试者犯了错误，疑惑地问：“中位数是什么？”
这就是一个技能瓶颈，面试者对基础数学概念不熟悉，导致无法理解问题，也无法给出正确的解答。
针对这种情况，建议面试者多学习相关基础知识，如数学概念、算法知识等。
示例2另一次面试中，面试官向面试者提出了一个项目需求：开发一个在线点餐系统。面试者犯了错误，提出了许多不现实的设计想法，如不使用数据库存储，全程使用文件存储等。
这就是一个技能瓶颈，面试者对完整项目开发流程和实践经验缺乏了解，导致无法提出实际可行的设计方案。
针对这种情况，建议面试者多参与实际项目的开发，丰富自己的实践经验。同时，学习并掌握开发相关工具和框架，如项目管理工具、版本管理工具、Web框架等。