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为什么要去一线城市打工
现在网上很多这样的话题：深圳的高房价会导致人才流失吗？年轻人是不是在逃离北上广？一线城市工资是老家省会的一倍，消费，房租也比老家省会贵一倍，赚多少花多少，为什么还要去一线？深圳教育，医疗并没有优势，房价还这么贵，何时才能买房安家？现在应届生还值得去一线发展吗……
尽管问题下面有无数的吐槽和嘲讽，每年也有不少人离开，但一线城市每年依然几十万人口净流入，这就是网络世界和现实世界，微观个体和宏观趋势的割裂。
既然一线城市有这么多缺点，为什么每年依然有那么多人趋之若鹜呢？本质上还是市场经济那只看不见的手在起作用，在一线城市，普通打工人的原始资本积累速度要快于二三线城市。
用火哥最熟悉的深圳为例，工资确实高于二三线(2020社平工资10646， 文化程度不高的装修工，技术蓝领都能月入10k~20k)，尽管房价高，消费也贵，但外来打工人可以租住在相对廉价的城中村，通过压缩生活标准与开支，每个月能攒下的钱还是比二三线要多。很多深圳月入15k的工作，二三线只有7k, 生活在深圳城中每月开支5k, 生活在二三线城市每月开支3k。深圳每月可以结余10k，二三线只能结余4k，每月结余差6k，这6k就是一线城市附加值。虽然很多人认为一线房价，物价比二三线，多出来的6k并没有增加多少购买力。但实际上，一线城市的人一天也只吃三顿饭而不是六顿，每月维持生活的基本消费是有上限的，考虑到一线城市股票，基金，债券的价格和二线城市并没有差别，如果将结余的钱用资本价格计算，很明显在一线能更快地积累原始资本。尽管积累的资本可能不足以在一线买房，但能帮助你更快地在二三线或者老家置业或者给家人提供经济支持。
尽管深圳这种一线城市教育，医疗并没有优势，每年过来淘金的人还是络绎不绝，进一步说明，教育，医疗这些因素对于城市竞争力来说都是次要的，主要矛盾还是在于能不能赚到更多的钱，能不能更快地积累原始资本，这也应验了天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往，从古至今不变的人性。从宏观上看，高房价并不是逼走人才的原因(微观个体上确实有人因为房价高而离开，但是宏观上分析看的是群体而非个人)，而是高收入人才聚集导致的结果，因为大量高素质高收入群体涌入，而住房供应不够，才导致房价过高。只有一线薪资相对于二三线没有任何优势的时候，人口流入才可能为负，房价作为人才流出的结果，才可能跌下去。一线的高房价和互联网公司高市值有相似之处，值钱的不是钢筋水泥和土地，不是电脑服务器和程序，是流量带来的附加值。没有流量的网站，做得再好也是不值钱的，没有人流量的城市，环境设施再好，房产也卖不出高价。
所以年轻人要不要来一线，重点还是在于是否需要更快地积累原始资本，其它因素反而都是次要的。而原始资本的奥义，很多年轻人可能理解不深，火哥不得不深入剖析一下。
原始资本的奥义
还记得小时候的梦想吗？长大是想成为科学家，宇航员，体育明星还是企业家，艺术家……再看看现实生活中的保安大叔，外卖小哥，食堂大婶，扫地阿姨，售货员小姐姐，装修工师傅……难道他们小时候就没有科学家，体育明星的梦想，都是发自内心地热爱这份平凡的蓝领工作？虽然每个人的天赋，能力确实有差异，但我相信绝大多数人小时候都不会梦想成为一名保安，快递员，扫地阿姨……到底是什么驱使我们不得不接受这样一份平凡的工作以养家糊口，而不是继续深造，探索未知的世界，在99次失败之后还有勇气追寻第100次的成功，既而感叹失败乃成功之母？
这就是原始资本的奥义，这也是职业发展畅销书，说了无数遍踏实、勤奋、沟通、担责、情商、正能量、向上管理、及时反馈、自我激励、不断学习、自我提升等正确的废话之后，也不会触及核心问题——注意原始资本的积累。
遇到老板领导PUA或者画饼，是正面刚回去，还是忍气吞声妥协？
被分配到自己不愿意做的，没有价值的工作任务，是来一场说走就走的旅行还是苟着继续做下去？
觉得行业没前途或者想变换专业赛道，是可以马上辞职出国读研读博，华丽转身，还是想着没还完的房贷，嗷嗷待哺的孩子，高昂的沉没成本，继续沉沦？
遇到996加班，奋斗逼内卷成性，是007爆肝内卷到底，还是每天8小时打卡下班，绩效考核呵呵一笑……
在职场上遇到这些，你会做出什么样的决策，主要还是取决你的原始资本积累程度，即你积累了多少家底，那些所谓的情商，沟通，向上管理只是一些表面的功夫罢了。
一个家庭有了一定的原始资本积累，职场的容错率也会高很多。
王首富公子思聪拿着他爹5个亿的小目标，投资熊猫直播失败之后，继续潇潇洒洒。
维特根斯坦，家族是欧洲钢铁巨头，他曾经学习过物理，机械，数学等专业，都没有啥成绩，不断试错之后拜投罗素门下学习逻辑哲学，终于成为了20世纪著名哲学家。
李寒X，宁波雅戈尔老板独生女，在凯石投资做了N笔不成功的交易之后，回家族企业接班，任总经理，其间业绩乏善可陈，直到压中宁波银行……
对于没有原始资本积累的打工人，这些失败的经历可能会是致命一击，但对于资本雄厚的他们来说，只是积累经验，增长阅历的一个小小波折而已。
打工人只有在职业起步阶段尽可能快地积累原始资本，才能在接下来的日子掌握更多的主动权。
你在一线城市早早积累了一套房，你就掌握了和奋斗逼同事内卷的主动权。因为有了房之后，你未来每月的住房开支被锁定，不会再增长。奋斗逼即使再能加班，他的生活成本也会随着房租，通胀增长，5年10年之后，有房者只需要20k月薪就能比25k的奋斗逼生活水平更高，当奋斗逼要求的薪资太高，失去性价比之后，最终会被老板抛弃。这就是为什么仅有一套工作地自住房，房价上涨也和你有关，因为这高房价抬高了看不见的竞争对手的生活成本，最后帮你卷赢对手的并不是你多努力，而是不断攀升的房价，房租以及生活成本。
如果你除了自住房，每月还有接近工资50%的被动收入（可能不稳定），你就拥有了选择工作的主动权，不会鼠目寸光，为了多几K乃至1万的工资跳槽去996，牺牲用于自我学习提升的闲暇时间。
当你的被动收入和工资相当时，就有了选择老板的主动权，遇到三观不合的老板，随时跑路，不稀罕那点工资。
当你拥有N套房以及大量股票，债券等生息资产，每月有超过工资数倍的稳定现金流之后，这时候你基本财务自由，有了选择人生的主动权，去追求自己热爱的事情吧。
总而言之，没有足够原始资本积累的打工人，只能参与资本家制定内卷游戏，被迫沦为工具人，不得不放弃自己的梦想，为有资本的人服务，去从事一些机械，琐碎，重复而没有成就感的工作。尽快为自己为下一代积累原始资本，让自己或者下一代尽早掌握职业的主动权，这才是打工人职业发展的真正奥义。
软资产，硬通货
关于公司资产负债表分析这样一个观点，资产是软的，负债是硬的。啥意思呢？这是说公司的生产设备，技术，专利，存货，原材料等生产性资产的价格，在经济周期中有很大弹性空间，形势好公司赚钱的时候，可以给出很高的估值，形势不好公司亏损，变卖资产套现时，往往会缩水打折贱卖。而公司的债务确是实打实的硬通货，欠债还钱，天经地义，公司形势不好时，那些债务不但不减免，还要按时还本付息分文不少。即使公司破产，也是债权人先拿走抵债资产，才轮到股东。
那么对于个人来说，哪些东西是个人的软资产，哪些是硬通货呢？以前常听人说，这个社会是看能力不问学历，真的是这样吗？
其实“能力”属于个人的一种软资产。因为在社会上，能力并没有一个公认的评价标准，评价他人能力的时候主观性很强，比如张工跳槽互联网之后年薪百万，前同事李工认为张工做得工作没有技术含量，能力不如自己，不值这个价，而张工的老板王总认为他可以解决问题，对得起这个行业价……
所以，所谓能力就是一个公说公有理婆说婆有理的东西，尤其是懂得某些技术细节的能力，只有在特定的场合特定的公司才能产生价值，换一个场景可能就没有用武之地了。所以说“能力”其实是一种软资产，弹性空间很大，但是缺乏公认的价值和标准，需要的你的时候很值钱，不需要的时候不值一文。这也是为什么面试是一门玄学，因为面试官们对“能力”的评价也没有一个公允的标准，很多时候他们只是在找符合自己主观标准的候选人罢了。
而学历，编制，资格从业证书这些东西，对于个人来说才是硬通货，在社会上有它的公认价值。清北复交的名校毕业证，不管跳到哪个公司，老板一般会给个机会，很少有说不承认的。没有行医执照的人，哪怕他口口声声说自己医术多高超，能力多高强，恐怕大部分人也不敢让他给自己做手术吧！对打工人而言，行走职场，到底积攒了多少公认的硬通货，值得深思。
薪资是三维矢量
薪资是职场打工人最关注的话题，然而大部分人对薪资的认知框架是有误的，只看到了表面数字的年年增长，因而大部分人勤劳一生，也只能温饱有余，富裕不足。就像扫地阿姨，售货员等普通蓝领，90年代的一个月工资只有两三百，现在一个月有三四千，二十多年工资也增长了十几倍，那么他们变富裕了吗？有些人看到了通货膨胀，但是实际通胀只是每年3%左右的CPI数字这么简单吗？你同届毕业的10个同学，大家起薪都是10K,3年后，你加薪到15K,其他同学都20K了，请问你实际的薪资到底有没有增长？
要看透薪资增长的真正奥义，就得引入新的概念——三维矢量薪资模型。也就是说，真正意义上的薪资不是月薪20k这种一维标量，而是[时间戳，月薪，群体范围]构成的三维矢量，例如[2020年, 月薪20k, 深圳头部20%打工人]。为什么要用3维矢量描述呢？这就是为了提醒你，直接比较薪资的数字是没有意义的。就像高中物理里的速度，是二维矢量[速度值，方向]，只看值不看方向比较速度，是会犯错的。
如何理解[时间戳，月薪，群体范围]这个三维薪资矢量呢？首先，跨时间直接比较月薪的数字是没有意义的，比如很多人就错误地认为2020年的15k比2015年的10k薪资高，工作5年从10k加到15k年年都“加薪”。其次加上群体范围(大意是有多少人能拿到这个数), 就可以表明拿到这个薪资到底是什么难度，什么水平。例如深圳月薪5000， 在2000年前50万的打工人才能拿到，属于普通公司中层以上水平，而在2020年，应该有1000多万人能拿到，属于底层蓝领水平。所以只有用[时间戳，月薪，群体范围]才能真正描述同等购买力的薪资水平。
那么，每年到底要加薪多少才是真正的加薪呢？
要讲清楚这个问题，先要理解货币和财富的区别，货币只是描述当前财富的一个符号单位而已，一个国家的财富(全年GDP)，本质不是多少钱也不是多少黄金白银美元，而是社会上所有人创造的产品和服务的总和，这也是劳动创造财富的真正含义。比如2020年中国的GDP是100万亿人民币，这100万亿人民币只是用来衡量全年创造财富的一个货币单位，其实GDP的货币单位是100万亿，10万亿，还是1万亿其实都没有关系，这就好比一碗粉，是20块钱还是10块钱或者5块钱都没有关系，本质上还是创造了一碗粉的财富，只不过大家的工资货币单位也会从10k变成5k或者2.5k，货币单位数值大小不会影响社会财富的本身。
那么衡量一个人真正拥有的财富多少，直接用货币单位(比如100万，1000万，1亿)其实是错误的，真正的衡量方法应该是用他所拥有的货币单位，占GDP的百分比来衡量。比如火哥老板年收入1亿，除以100万亿GDP,得到结果是100万分之一(0.0001%),看起来是一个很小的数字，但是考虑到中国有14亿人，人均GDP就是100万亿的14亿分之一，那么0.0001%的财富是一个平均中国人一年创造价值的1400倍，也就是他一个人的年收入等于1400个普通人之和，这样看是不是就很可观了？
虽然占GDP百分比是才是衡量个人财富的正确的单位，但是奈何这个数字实在太小，每次计算转换单位都有点麻烦，不够直观，我们一般不直接拿来使用。换一种计薪方法衡量薪资似乎更科学，即N倍人均GDP为单位，比如2000年人均GDP是8000元，那么年薪10万就是12.5倍人均GDP，而2020年人均GDP是7万元，那么年薪10万就是1.43倍人均GDP,而2020年12.5倍人均GDP大概是87.5万元年薪，也就是说2000年的年薪10万折算到2020年应该是年薪87.5万的水平，印象中我爸公司的副总在2000年大概是年薪10万水平，而年薪87.5万现在应该也是一般中型制造企业副总或者总监的薪资水平。
因而真正评估加薪的方法，不是直接看货币数字的增长，而是应该看增幅百分比，并且要找到一个参考百分比的标准，比如名义GDP增速。因为我们真正需要的不是货币薪资数字的增长，而是所拥有的财富的增长。
为什么是名义GDP增速呢？这里解释一下，国家每年发布的GDP增速6%是实际GDP增速，是扣除了CPI通胀的，而我们拿到手的工资，是实打实的货币，是包含通胀印出货币，是没有扣除CPI的。这就好比去年生产了10碗粉，每碗10块钱，那么创造了10碗粉的财富，得到100块钱名义GDP，今年生产了11碗粉，实际的财富增长10%(实际GDP增长10%)，但是每碗粉涨价到11块，通胀率10%,最后得到121块钱的名义GDP,名义GDP增长是21%。虽然国家只计入一碗粉的实际GDP增长(10%), 但是你用每碗11块钱价格卖掉11碗粉却实打实的拿到121块钱，修正后的名义收入增长应该是21%
回到现实生活，只有你每年的货币薪资增长超过了名义GDP的增速，你的年收入在GDP所占的百分比才不会降低，你每年所获得的实际财富才会正增长。现在每年的实际GDP是6%左右，CPI一般在3%左右波动，那么你每年超过9%以上的薪资增长部分，才算是加薪，如果增长低于9%，实际的财富增长是缩水的。
但是很多薪资低于9%名义GDP增速的人，却被每年增加的数字所迷惑，觉得到手的钱变多了，购买力也强了，以为确实在加薪啊。这是因为一般的工业批量化消费品，例如可乐，冰箱，电视，洗衣机，汽车，手机等等，价格增速确实比较低，大家慢慢加薪之后买得起了，看起来购买力增长了。但是一般人都会忽略人力服务成本的增长，大家名义上都加薪，整个社会的人力服务成本名义上是越来越贵的，这就造成了一个加薪悖论，扫地阿姨二十多年间，薪资从两三百增长到三四千，购买力也变强了，买得起冰箱，洗衣机，手机等很多消费品，但是却雇不起另一个扫地阿姨长期帮她扫地。
名义薪资增速低于名义GDP增速(目前9%)的人，只是看起来在薪资数字在增长，但是并不会变得富裕，他们的涨薪只是能多买一些批量化消费品而已，却雇不起更多的人长期给他们提供服务。贫富是相对的，如果大家都涨薪，是无法改变贫富相对状态的，只有超过名义GDP的年化增长，才能让你的财富真正增长而不是仅仅是手上的货币数字变多而已。
最后用[时间戳，月薪，群体范围]这个三维薪资矢量理解一下薪资水平变化。
例如[2015年， 深圳社平工资6100, 全深圳打工人]和[2020年，深圳社平工资10646, 全深圳1222.44万打工人]这两个三维工资矢量才是等价的，它反应的是不同时间点，同一个水平线的人薪资数值的状态，具有参考性，我们可以推算，深圳近5年社平薪资年化增长11.5%左右，这个增速是超过全国的GDP名义增速（大概9%，这也证明一线城市打工人原始资本积累速度确实高于其它地方），深圳2015年实际GDP 1.75万亿，2020年实际GDP 2.77万亿，实际年化增长9.5%，算上CPI，名义年化增速12.5%, 比社平增速稍高，考虑到政府税收增长等因素，一般社平工资增速很难超过当地名义GDP。如果你在深圳工作，近五年，每年加薪幅度要超过11.5%，你的收入排名相对于其他打工人才会进步，才是真正意义上的加薪，你和这座城市高房价的距离才会缩小。
再看看一线IT大厂应届生的情况，[2015, 月薪10k， 一线IT大厂应届生]， [2020, 月薪20k， 一线IT大厂应届生]这两个矢量基本行业等价，有可比性，5年年化增长15%，这个增速是惊人的，超过了深圳的名义GDP,进一步证明这个行业人才是相对稀缺的(否则应届生薪资增长怎么会超过平均水平？)，在这座城市是有一定领先优势的，对薪资增长有带头作用。
火哥了解到一线城市普通装修工的薪资的情况，[2007年, 160元一天， 深圳所有装修建筑工]， [2017年, 370元一天， 深圳所有装修建筑工]， [2021年, 500元一天， 深圳所有装修建筑工]， 这三个矢量在装修施工行业是等价，公开透明的，可以看出从2007-2021, 14年间， 装修工价年化增长8.5%，稍微低于全国的GDP名义增速,可见如果你名义薪资年化增长如果低于8.5%，随着时间带来的复利效应，你的收入最终会赶不上没上过大学的普通装修工，如果这时你也没积累足够的原始资本，最终会为了老板多给一点点工资妥协，沦为廉价劳动力，去从事那种重复性机械性，没有成就感的工作。
跳槽行情的判断与大厂的薪资锚
有童鞋觉得一定要把某项牛逼的技术全部学完，才能去准备跳槽，否则会不踏实，拿不到想要的薪资。这其实缺乏对求职市场行情的敏感度。你可以不了解市场，但是市场和资本家一定会了解你。稍微大一点的公司，老板和HR每年都会做市场薪资调查，在行情火热的时候会高薪抢人，在行情不好的时候打压求职者薪资。
一般在紧缩周期(比如2014年，2018年)不容易谈到高薪，在通胀周期(比如2020年下半年至今)才容易要到高薪。所以搞技术的童鞋一定多关注求职市场的温度，了解市场行情的变化，踏准市场节奏和行情，乘着行情火热的时候跳槽抬价，而不是让市场等你把技术都学完，把高薪好好岗位留给你。技术是永远学不完的，但是市场是有阴晴冷暖周期的，好的行情不是随时都有的。
另外还有一些童鞋认为高薪岗位都是大厂才有的，和小公司有什么关系。其实这是用孤立的眼观看待事物，可笑地认为大厂员工和小厂之间是生殖隔离，老死不相往来的。
实际上，一线大厂的不同职级的薪资是整个行业的锚，也是普通打工人对未来薪资的一个期望空间和上下限参考标准。
首先，很多小公司核心团队都是大厂出来创业的，他们招人定薪的时候，会参考大厂标准，甚至有些小公司号称对标华为，腾讯甚至略高于华为，腾讯的薪资方案。
其二，大厂和小厂之间的员工实际上也是互相流动的，如果小公司完全开不起大厂的薪资，怎么能招到BAT，华为跳槽出来的员工？同理，很多小公司HR对大厂的职级和薪资水平是非常清楚的，你虚报一个超出范围的薪资，根本蒙混不了她们。
其三，现在华为，OPPO， VIVO等大厂也会降低学历门槛招一些OD外包员工，名义上是同工同酬的(一般基本月薪差不多，差距在股权年终分红上)，每年招聘的OD外包人数还不少，有一点技术的小厂员工都有较大概率拿到offer, 如果小厂的薪资比大厂OD外包还低一截，还能靠什么长期留住自己的员工呢？
最后，大厂之所以是大厂，主要还是公司员工多(至少上万)，每年招人多，同时流动也大，每年可以消化很多行业人才，比如华为之前每年校招应届生都上万人。
一旦华为，腾讯这些一线大厂开始加薪，滴滴，头条，小米之类的二线大厂跟进，整个行业的薪资就会上一个台阶，小公司为了还能招到人，留住人，也得提升薪资，不至于差距太大。比如去年校招，各个互联网大厂都是先口头offer, 等其他大厂先出价，然后再加价，offershow上一片热闹的场景。一二线大厂给名校生抬完价之后，火哥了解到一些普通双非学校毕业生，去行业内三四流的公司，待遇也比往年高了几K。
所以火哥还是那句话，如果你没有啥不可替代的绝对优势，跳槽薪资也能大幅提升，不用怀疑了，肯定是行业整体薪资水平上浮了，永远不要低估了资本家的精明。