VIP的服务，不一样的校招。大家好，我是校招VIP的大拿老师，校招本质上就是一次考试，把项目和考点准备好，通过笔试面试就能拿到offer。
今天来看一下【产品经理校招备战的学习路线和简历要素】这门课程的第一节，是一个介绍类的课程。
产品的备战核心在于思维，它需要比较长的时间去养成和深入学习，很多同学说这是一个非常模糊的概念，因为思维虚无缥缈。但是在校招里面我们面试考你什么，考你的分析能力和设计能力。分析是设计的基础，而产品的分析，实际上是你平时做事情的习惯。
如果我们想备战产品这个职位的话，那么你首先要知道这个职位校招的考核是什么？它考什么你才知道怎么去准备。首先要知道一个事情，就是产品这个职位，它比较特殊，体现在它是一个相对高端的职位。
一般来说，大厂会去招产品，不管叫产品专员、产品运营，还是产品经理，一般大厂会招的很多，少部分会集中在中厂，但是小厂一般不校招。
大厂要求是什么？是我要做个迭代，要做个修改，你能够去分析我要怎么做，而且能把这个东西设计出来。所以大厂的校招，他会问你很多的分析题或者设计题，让你怎么去应对一个问题，然后怎么去设计一个功能。
有很多问题也会问运营的方案，但是那个是跟产品相关，在大厂里面有一类的职位叫产品运营岗，但实际上那个职位是以产品为主，不是以运营为主。
所以说分析能力非常重要，你想设计好，肯定要先分析好才能进一步设计。
中厂可能会简单一点，以前很多上海北京过来的，这个产品经理看不上，说你这个产品经理他不叫产品，他是个画图的，什么意思呢？就是你不用去分析这个功能是怎么做的。你的上级会把想做什么东西给你讲清楚，你需要做的事情就是去画原型图。
只是可能要考虑到用户交互或者其他，但是更重要的产品分析为什么要做，怎么做，这个过程可能就不用你来做了。
从公司端来讲，大厂校招，对学生的考核要求有几个基础。首先，一般来说有个门槛，就是一本以上。
没有哪个专业去培养产品经理这个职位，那现在可能会有一个相对好点的是设计系，因为它有一个交互岗，有出来做平面做UI的，我们之前有东南大学的实习生后来做产品经理了，那么这个可能有一点点的优势，但是他只是从交互上有优势。
所以说如果是想去做产品经理的，我们做了这么多年校招的这个经验上来讲，大部分都是提前准备，这句话怎么理解呢？
假如说你是一个计算机专业的学生，你要准备校招，至少大半的人可能只提前三个月到半年，比如现在五月份，很多人开始觉得我要准备了，那基本上也差不多三四个月，如果你的能力还行，到九月份大厂面试的时候一般没什么问题，到十月份中厂面试的时候也没什么问题。
但是如果想做产品的话，一般他对这个职位有很好的了解和规划，他会很早去思考职业选择的问题，所以一般来说，今年九月份校招，他可能会在去年的十月份左右，提前将近一年的时间，最晚可能是12月份开始准备。
但是有小部分人是忽然听到风声，说产品经理怎么怎么好，然后觉得产品真的不错，他就转过来，在竞争非常激烈的校招环节，应该是不够格的，除非你特别厉害。
第二个是一定要注意分析问题才是大厂校招的重点。其实很难的问题在于说面试可能很短，我只给你五分钟时间，让你去给我出一个不错的设计亮点，或者看你的思维分析能力。
一定要真实能解决这个问题，我发现很多的学生，他回答问题老是跑偏，我明明问的这个问题，但是他学得不是很好，就跑到别的问题上去了，这个不行。因为产品本身这个职位就是要沟通，要讲道理的，那面试重点考察的就是这个东西，那你要在这个环节上出问题，那面试官作为资深的产品经理，他一定会给你打不合格的。
刚刚讲了，产品经理没有专门的专业，所以很多同学都是转专业的，就是很多人报产品经理这个职位，不是因为他真的喜欢，而是他可能听到了产品经理怎么这么好的风声。但是你要注意，这类风声大多数是卖课的在引导。
实际上我们做了这么多年的产品，互联网招聘，包括分五个角色，产品、开发、测试、UI、前端。实际上我们认为产品这个职位，大家选择的时候一定要谨慎。
首先第一点，产品的招聘量在整个研发体系，它是相对比较少的。大家可以认为，比如说一个研发团队，可能有一个产品要管两三个研发团队，有四五个开发工程师，才有一个产品经理，包括UI可能有一个，所以说这个招聘量在团队里面是最少的一个。
但是刚才也讲过，他是没有专业要求的，所以它的门槛非常低，就会出来一个问题，它的投递和录取比非常非常的高，有一个数据说在大厂里面，基本上可以达到八百分之一。
所以第一点，你如果是想做这个职位，就一定要把它准备的非常到位，要不然作为分母的可能性非常高。
第二点，产品这个职位他不能速成，刚才讲了他的核心是产品分析能力，因为你面试的时候不太可能会遇到原题，就算遇到原题，比如说你觉得微信什么功能怎么样，别人都回答差不多，你没有什么亮点，那就不会加分。
那我们做产品的人一定要往下挖，这个事情的本质是什么，要言之有物。跟面试官沟通，要能给他讲道理，而不是说强词夺理，或者直接卡住说不出话，那都不行的。这种能力不是说能速成的，你的思维能不能打开，你适不适合做这个事。
第三点，现在有很多的学生，包括二本的大专的都在咨询我们说我做产品怎么样。一般来说，我们不建议二本靠后的学生去参与这个，因为刚才讲了，大厂是招聘的主力，它是有学历门槛的，二本行不行呢？实际上也不是说完全不行，就是要看你的简历怎么样。比如说像腾讯的实习生，基本上放开到二本的环节，就是本科生可以去实习，但是本科二本的学生基本上是不能转正的。
这是他的特点，但如果你的产品有很好的实习，你能拿到去大厂的一个实习的经验，那么你去一个中厂应该是没有问题，但是本身这个难度就比较大，竞争力也非常激烈。
第四点大家一定要注意，如果你投产品这个职位，就像大家考公务员一样，分母太多了，到几百比一的这个比例，失败是常态，但是如果真的失败了，每个公司都去不了的话，你的后路很少。
这个还是讲大厂这一块儿，中厂可能稍微好一点，作为产品招聘主力的大厂，一个人只能投一个职位，正式秋招的时候你选了一个职位，就没有机会去投别的职位了。
所以如果是搞不定的话，基本上这个职位就降级到运营上了，那是两个层次的，一个高端的，一个普通点，工资和发展都不太一样。所以说一定要先做好判断你适不适合做这个事儿，然后再去深入学习思维的分析能力。
产品分析能力既然是核心的话，那么需要有什么样的能力或者达到什么要求呢？我说两个遇到的案例，我们会招五个角色的实习生，产品是我们招的比较多的，而且一般都是985的，有的时候211的，比如南航也会过来一些。
因为985本身就是比较不错的，是南大的一个实习生，但是没有什么产品经验，在我们这儿做了一个实习之后，就业是不错的，去了美团，让他画一个PC的页面，然后他的脑图已经分析出功能来了，然后画页面的时候啊，哪怕之前上过一些课程，告诉他怎么画，但是画的时候最后在页面的上半部分留了一个空间，说这个地方没有功能了，这就很神奇。
做页面的基本交互，实际上没有真正的教会，或者他没有掌握住，那这个东西我认为不是分析能力，因为脑图是分析能力，这个就是需要你从应试角度必须深挖的。
我们十年前交产品的时候，重点是考察你的分析，那现在不光是考察分析了，而且要看你的产品设计，有没有做好的一些产品的原型或者功能，甚至上线的东西。
第二种类型的案例，包括我们前段时间刚面试了一个211学校的，你会发现，不是说学校好，他的产品能力就好，所以很多时候反而是东大的或者是211的学校，我们会录用他。
就是回答问题的时候，产品一定要切点。这就是你平时沟通或者你的分析能力的要点。我问你一个问题，你要知道这问题问在哪个地方，然后重点去解决它，而不是老是想着回避它，或者打一个擦边球糊弄过去。
比如我问了一个产品实现的问题，说让你设计一个产品的小程序登录页面，你觉得只需要一个微信授权登陆呢，还是说需要再加一个手机号登录。
这个孩子可能已经上过谁的课程，简历上有写，然后他回答了一个方向之后，我就跟他讲了，这是没有道理的，然后他立马就会说，这可能是从行为分析上，要做其他的CRM系统，要去做用户分析之类的，那跟这个功能完全没有关系，顾左右而言他，这个在产品上是没有用处的。因为这个问题点就是我在考察你的东西，你要这么去说的话就一票否决了，说明你既不懂产品的能力，还想去忽悠面试啊，这个事情在竞争非常激烈的校招里面，一般来说马上就结束了你的这个面试。
而且刚才讲了，现在的考核不光是要考察分析了，现在可能内卷到要考察设计，就是你要真正做过一些东西，要去培养你的应试的产品的思路，然后再从分析的基础上，再去设计一些作品，不管是自己做，还是组队做都行。
有同学说我怎么知道我有没有产品能力呢？建议大家去拿大厂的笔经、面经题自己去分析，你看能不能给出一个比较好的答案，如果自己都觉得好像思路是空的，表达方面出了问题，你可以参与我们校招VIP的免费在线实习项目，它是真正动手组团来做的，而且他不花钱，你可以做一个周期来看一下这个东西你是不是反感，或者说真的没法上手。那就说明你也不适合这个事情，要判断是自己的能力不够，还是说我有这个能力，只是我的应试能力不够。
如果说自己没有团队，或者觉得设计达不到要求，也可以到我们的这些项目上来。
OK，那么这节课就到这里，大家感兴趣的话可以关注这一系列课程，后面还有其他的备战路线、应试和简历的讲解。