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【校招VIP】产品:产品的核心在于思维

来源:互联网 收集:自由互联 发布时间:2022-05-30
VIP的服务,不一样的校招。大家好,我是校招VIP的大拿老师,校招本质上就是一次考试,把项目和考点准备好,通过笔试面试就能拿到offer。 今天来看一下【产品经理校招备战的学习路

VIP的服务,不一样的校招。大家好,我是校招VIP的大拿老师,校招本质上就是一次考试,把项目和考点准备好,通过笔试面试就能拿到offer。

今天来看一下【产品经理校招备战的学习路线和简历要素】这门课程的第一节,是一个介绍类的课程。

产品的备战核心在于思维,它需要比较长的时间去养成和深入学习,很多同学说这是一个非常模糊的概念,因为思维虚无缥缈。但是在校招里面我们面试考你什么,考你的分析能力和设计能力。分析是设计的基础,而产品的分析,实际上是你平时做事情的习惯。

如果我们想备战产品这个职位的话,那么你首先要知道这个职位校招的考核是什么?它考什么你才知道怎么去准备。首先要知道一个事情,就是产品这个职位,它比较特殊,体现在它是一个相对高端的职位。

一般来说,大厂会去招产品,不管叫产品专员、产品运营,还是产品经理,一般大厂会招的很多,少部分会集中在中厂,但是小厂一般不校招。

大厂要求是什么?是我要做个迭代,要做个修改,你能够去分析我要怎么做,而且能把这个东西设计出来。所以大厂的校招,他会问你很多的分析题或者设计题,让你怎么去应对一个问题,然后怎么去设计一个功能。

有很多问题也会问运营的方案,但是那个是跟产品相关,在大厂里面有一类的职位叫产品运营岗,但实际上那个职位是以产品为主,不是以运营为主。

所以说分析能力非常重要,你想设计好,肯定要先分析好才能进一步设计。

中厂可能会简单一点,以前很多上海北京过来的,这个产品经理看不上,说你这个产品经理他不叫产品,他是个画图的,什么意思呢?就是你不用去分析这个功能是怎么做的。你的上级会把想做什么东西给你讲清楚,你需要做的事情就是去画原型图。

只是可能要考虑到用户交互或者其他,但是更重要的产品分析为什么要做,怎么做,这个过程可能就不用你来做了。

从公司端来讲,大厂校招,对学生的考核要求有几个基础。首先,一般来说有个门槛,就是一本以上。

没有哪个专业去培养产品经理这个职位,那现在可能会有一个相对好点的是设计系,因为它有一个交互岗,有出来做平面做UI的,我们之前有东南大学的实习生后来做产品经理了,那么这个可能有一点点的优势,但是他只是从交互上有优势。

所以说如果是想去做产品经理的,我们做了这么多年校招的这个经验上来讲,大部分都是提前准备,这句话怎么理解呢?

假如说你是一个计算机专业的学生,你要准备校招,至少大半的人可能只提前三个月到半年,比如现在五月份,很多人开始觉得我要准备了,那基本上也差不多三四个月,如果你的能力还行,到九月份大厂面试的时候一般没什么问题,到十月份中厂面试的时候也没什么问题。

但是如果想做产品的话,一般他对这个职位有很好的了解和规划,他会很早去思考职业选择的问题,所以一般来说,今年九月份校招,他可能会在去年的十月份左右,提前将近一年的时间,最晚可能是12月份开始准备。

但是有小部分人是忽然听到风声,说产品经理怎么怎么好,然后觉得产品真的不错,他就转过来,在竞争非常激烈的校招环节,应该是不够格的,除非你特别厉害。

第二个是一定要注意分析问题才是大厂校招的重点。其实很难的问题在于说面试可能很短,我只给你五分钟时间,让你去给我出一个不错的设计亮点,或者看你的思维分析能力。

一定要真实能解决这个问题,我发现很多的学生,他回答问题老是跑偏,我明明问的这个问题,但是他学得不是很好,就跑到别的问题上去了,这个不行。因为产品本身这个职位就是要沟通,要讲道理的,那面试重点考察的就是这个东西,那你要在这个环节上出问题,那面试官作为资深的产品经理,他一定会给你打不合格的。

刚刚讲了,产品经理没有专门的专业,所以很多同学都是转专业的,就是很多人报产品经理这个职位,不是因为他真的喜欢,而是他可能听到了产品经理怎么这么好的风声。但是你要注意,这类风声大多数是卖课的在引导。

实际上我们做了这么多年的产品,互联网招聘,包括分五个角色,产品、开发、测试、UI、前端。实际上我们认为产品这个职位,大家选择的时候一定要谨慎。

首先第一点,产品的招聘量在整个研发体系,它是相对比较少的。大家可以认为,比如说一个研发团队,可能有一个产品要管两三个研发团队,有四五个开发工程师,才有一个产品经理,包括UI可能有一个,所以说这个招聘量在团队里面是最少的一个。

但是刚才也讲过,他是没有专业要求的,所以它的门槛非常低,就会出来一个问题,它的投递和录取比非常非常的高,有一个数据说在大厂里面,基本上可以达到八百分之一。

所以第一点,你如果是想做这个职位,就一定要把它准备的非常到位,要不然作为分母的可能性非常高。

第二点,产品这个职位他不能速成,刚才讲了他的核心是产品分析能力,因为你面试的时候不太可能会遇到原题,就算遇到原题,比如说你觉得微信什么功能怎么样,别人都回答差不多,你没有什么亮点,那就不会加分。

那我们做产品的人一定要往下挖,这个事情的本质是什么,要言之有物。跟面试官沟通,要能给他讲道理,而不是说强词夺理,或者直接卡住说不出话,那都不行的。这种能力不是说能速成的,你的思维能不能打开,你适不适合做这个事。

第三点,现在有很多的学生,包括二本的大专的都在咨询我们说我做产品怎么样。一般来说,我们不建议二本靠后的学生去参与这个,因为刚才讲了,大厂是招聘的主力,它是有学历门槛的,二本行不行呢?实际上也不是说完全不行,就是要看你的简历怎么样。比如说像腾讯的实习生,基本上放开到二本的环节,就是本科生可以去实习,但是本科二本的学生基本上是不能转正的。

这是他的特点,但如果你的产品有很好的实习,你能拿到去大厂的一个实习的经验,那么你去一个中厂应该是没有问题,但是本身这个难度就比较大,竞争力也非常激烈。

第四点大家一定要注意,如果你投产品这个职位,就像大家考公务员一样,分母太多了,到几百比一的这个比例,失败是常态,但是如果真的失败了,每个公司都去不了的话,你的后路很少。

这个还是讲大厂这一块儿,中厂可能稍微好一点,作为产品招聘主力的大厂,一个人只能投一个职位,正式秋招的时候你选了一个职位,就没有机会去投别的职位了。

所以如果是搞不定的话,基本上这个职位就降级到运营上了,那是两个层次的,一个高端的,一个普通点,工资和发展都不太一样。所以说一定要先做好判断你适不适合做这个事儿,然后再去深入学习思维的分析能力。

产品分析能力既然是核心的话,那么需要有什么样的能力或者达到什么要求呢?我说两个遇到的案例,我们会招五个角色的实习生,产品是我们招的比较多的,而且一般都是985的,有的时候211的,比如南航也会过来一些。

因为985本身就是比较不错的,是南大的一个实习生,但是没有什么产品经验,在我们这儿做了一个实习之后,就业是不错的,去了美团,让他画一个PC的页面,然后他的脑图已经分析出功能来了,然后画页面的时候啊,哪怕之前上过一些课程,告诉他怎么画,但是画的时候最后在页面的上半部分留了一个空间,说这个地方没有功能了,这就很神奇。

做页面的基本交互,实际上没有真正的教会,或者他没有掌握住,那这个东西我认为不是分析能力,因为脑图是分析能力,这个就是需要你从应试角度必须深挖的。

我们十年前交产品的时候,重点是考察你的分析,那现在不光是考察分析了,而且要看你的产品设计,有没有做好的一些产品的原型或者功能,甚至上线的东西。

第二种类型的案例,包括我们前段时间刚面试了一个211学校的,你会发现,不是说学校好,他的产品能力就好,所以很多时候反而是东大的或者是211的学校,我们会录用他。

就是回答问题的时候,产品一定要切点。这就是你平时沟通或者你的分析能力的要点。我问你一个问题,你要知道这问题问在哪个地方,然后重点去解决它,而不是老是想着回避它,或者打一个擦边球糊弄过去。

比如我问了一个产品实现的问题,说让你设计一个产品的小程序登录页面,你觉得只需要一个微信授权登陆呢,还是说需要再加一个手机号登录。

这个孩子可能已经上过谁的课程,简历上有写,然后他回答了一个方向之后,我就跟他讲了,这是没有道理的,然后他立马就会说,这可能是从行为分析上,要做其他的CRM系统,要去做用户分析之类的,那跟这个功能完全没有关系,顾左右而言他,这个在产品上是没有用处的。因为这个问题点就是我在考察你的东西,你要这么去说的话就一票否决了,说明你既不懂产品的能力,还想去忽悠面试啊,这个事情在竞争非常激烈的校招里面,一般来说马上就结束了你的这个面试。

而且刚才讲了,现在的考核不光是要考察分析了,现在可能内卷到要考察设计,就是你要真正做过一些东西,要去培养你的应试的产品的思路,然后再从分析的基础上,再去设计一些作品,不管是自己做,还是组队做都行。

有同学说我怎么知道我有没有产品能力呢?建议大家去拿大厂的笔经、面经题自己去分析,你看能不能给出一个比较好的答案,如果自己都觉得好像思路是空的,表达方面出了问题,你可以参与我们校招VIP的免费在线实习项目,它是真正动手组团来做的,而且他不花钱,你可以做一个周期来看一下这个东西你是不是反感,或者说真的没法上手。那就说明你也不适合这个事情,要判断是自己的能力不够,还是说我有这个能力,只是我的应试能力不够。

如果说自己没有团队,或者觉得设计达不到要求,也可以到我们的这些项目上来。

OK,那么这节课就到这里,大家感兴趣的话可以关注这一系列课程,后面还有其他的备战路线、应试和简历的讲解。

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