VIP的服务不一样的校招，大家好，我是校招vip的大拿老师。今天我们来看一下你不知道的事儿之Java校招是分层的。
校招跟高考不太一样啊，大家说高考不是也是分层的吗？有的人最后必须考到985，有人考到211，有人可能是本科或者大专，甚至有人考不上。
校招不也是有人去大厂啊，有人去中小公司，还有人找不到工作。
看似是一样啊，但是实际上最大的区别就在于说每一种分类，他的面试、笔试的内容和实际是不一样的。
也就是说现在市面上有很多的学习路线，你会发现不管是校招还是社招，他都是不分层的，不区分的啊，就给了一套考点，各种基础点，那实际上是没有用的。
你必须要知道，校招就是一次考试，而且他的时间点非常的短，等到你毕业了之后，或者是投递大厂一个月后还没有成功，那你这个就结束了。
所以呢，一定要注意校招是分层的。而且他分层之后，每一种层次的公司，它的考查内容是什么。
Java校招，实际上是分三个层次的。
在校招层面上分为一二线公司，注意一下，这个一二线指的是公司规模，不是指的城市，很多同学可能一上来他会觉得这是不是指的在一二线城市的公司。这指的是规模性的公司。
有同学会问说那你这个公司的区分是怎么区分的？你既然分层，那分层的标准是什么？
特别是对大厂，大家的理解不一样。
比如说大厂不就那么十个八个的吗？有人说是四五十个，有人说是100多个，那一般来说有一个最好的评判标准，就是按工资来评。
在我们的Java这个职位上。如果一个月能给你2万以上的这个校招，对于我们的毕业生来说，那就是一个对技术比较认可的，然后我们说的一个不错的大厂，比如说传统企业格力，他们可能研发团队没有那么靠前的工资，那他就不是大厂。
所以大厂就是我们常规意义上对基础职位比较看重的一些公司。
那么三四线公司是什么呢？
工资一般来说在10K到18K，当然这个跟城市有关系啊，可能是一二线城市，比如说北上，他的工资会高点啊，像二线城市的工资就会低一点，所以说跨度稍微大一点。
那么这类公司呢，很多同学说，这个公司大概有哪些代表呢？
比如说像杭州的一些跟it相关的，但是可能不是互联网的，在每个行业里面的一个巨头啊，知名度没有那么强，比如海康。就是非本身就是计算机行业的。然后呢，北京的很多类似于大型外包，这种大型的公司实际上都是在这个环节内。
第三个层次呢，就是我们常见的中小公司，工资就比较低了，可能有的三线城市可能才四五千，那有些地方能给到1万左右，那说明他的表现就不错了。
不同层级的都想拿更高的工资，但是能不能拿到，实际上是有要求的。
如果你是一二线公司的话，基本上要求一本以上。对Java的职位来说，你要想好点儿的话，至少门槛是一本。一本可能本身有点劣势，但是他没有专业要求，你只要是能达到跟其他高手的水平一致啊，那我就要你。
但是三四线呢，就有个很大的区别。他反而对专业有要求。因为我们的普通本科，这个人数是几倍于我们的一本以上的同学，所以这个时候你会发现计算机专业和计算机相关专业，学过编程的人，他就远大于招聘量。所以公司会按能力去挑人，这是它的一个区别。
有同学说如果我不是一本，那我就没有办法通过校招进大厂吗？
实话实说，真的是这样的。大家有一个共同的观点，就是大厂招聘人数也是比较少的，光一本以上的可能就是几倍于大厂招聘量，所以很多的什么自媒体说二本也可以去，实际上你可能连简历投递都过不去。
那中小公司呢，他基本上以本科为主，如果专科的同学水平不错也没有问题，因为它本身就希望你过来能动手干活。
那校招要求哪些呢？
大厂呢，要求的考察的是基础和深度，那基础一般来说就是你的计算机的专业的基础，考专业课，算法呀。深度是说不管笔试面试，他问的东西不是表面的东西，还有深度它会往下去。但是注意，校招实际上不会重点考察你实战的东西。他不会问你spring框架里面怎么使用，他可能会问底层是怎么实现的，因为他要考察深度嘛。
但是三四线呢就比较特殊了，它是基于中小公司之间，大厂和小公司之间。因为小公司刚才讲了，他希望你过来干活嘛，所以他主要考察实战。那三四线公司呢，会考察基础础，也会考察实战，而且实战会比小公司考得更重一些。那基础和深度的反而比大厂要低一些。
所以要注意三四线刷什么东西，那这里呢，在我们后面的有一个课程里面会讲Java校招分层的考点有哪些，大家不要过度准备。
招聘的形式也很重要。
那对于大厂来说，校园招聘是一个非常重要的环节。所以每个大厂都会有自己招校平台。它的招聘呢，因为投的人很多，所以现在通过计算机的平台来进行过滤和筛选。基本上它的时效性是很强的。正常的秋招如果在九月份三个周的时间，简历没有投过去，或者是说简历没有写好投过去，没有通过简历筛选，那这个公司就跟你无缘了。
那么三四线公司呢，有一部分是有自己官网，另外一部分不是很知名的，他就会走一些招聘平台。比如说boss直聘之类的平台。那中小公司肯定走的是招聘平台或者一些简单的招聘会，因为它没有精力去做这个事情，而且招聘量也不会很大。
另外呢，非常重要的事情，一定要注意招聘时间点。
我们说找不到工作，最大的问题一个是你不知道要准备什么考点。另一个问题就是准备时间太晚，别人都已经在参加投递或者是笔试面试的时候，你才开始准备。那这个时候，尤其是大厂和三四线，它的招聘时间比较短，在这个过程中，那可能你就会很快的丧失掉机会。
看一下大厂的校招时间点。
首先呢，正常的情况下，三到四月份。我们这指的是大三和这个研二的同学，最早是三到四月份开始。这个在以前叫提前批，现在叫春季实习。但是今年因为各种原因吧，因为疫情，还有裁员啊，这个阶段没有了。就是在二月底三月初出来部分的23届的实习信息，但是后来就停掉了。
然后呢，现在开始出来的一些实习信息，就是暑假实习。你会发现出来的公司本身会少一些，然后每个公司的招聘人数好像比以前要少。所以今年的环境可能不是很好，在竞争很激烈，职位还下降的情况下，自己的考点和项目要准备好。那考点和项目怎么准备呢？我们后面的课程会有考点的部分，大家可以跟一下。
但是不管怎么变，九到十月份的正式秋招是不会变的，所以这是最重要的主体，而且这个时间很短，就是九月份基本上三个周左右是投递期。 然后会有一个月左右的笔试、面试期，然后整个秋招结束了。
大家一定知道时间节点之后呢，你要做的事情就是提前三个月到四个月，或者提前半年去准备。那你就可以比那些没准备好的人，至少水平要高一些。
另外呢，从去年开始出现的一个阶段就是春招的补招。就是我们说的有在招聘人数不够的时候，再去补招。但是这个最后的稻草呢，大家不用太在意，因为这比秋招难得多。普遍意义来说，大厂会进行补招，但核心团队已经招满了，就哪怕没招满，也会去重新的捞一些水平不高的当备胎。
但是他一个团队可能只补招两个名额，就可能几千上万人去抢两个名额。那这个要求也就提得很高，你会发现实际上这个补招没有太大意义。所以大家不要不要把你最后的抉择权放在这个阶段。
小公司他的校招可能就没有那么正规，基本上就是比较均匀的分散在这几个月里面春招和秋招。
大家知道这个分层之后，你要定位到自己在哪个层次。
哪个层次是在哪个时间点，你要提前去准备。不要等到下周开始，尤其是这两个校招开始了之后，你发现再准备是来不及的。然后要知道这个层次它的考点要求是什么，项目要求是什么，然后笔试、面试只要通过，最后就可以拿到offer。大家尽量在这个区间内去拿到比较高的工资。
有同学会问一个很常见的问题说，那我现在不是一个一本的，我现在是二本的，那我以后就进不了大厂吗？
不是啊，大家可能真的是信息的一个差距，实际上现在社招里面很多从三四线工作两三年之后再去大厂，因为大厂他普遍缺人。你要争取说先进三四，再进大厂。
对我们的二本的同学来说，因为三四线，它的规模和他的工资就说明啊，它用的技术框架，实际上都是比较主流的一些技术的框架，但很多中小公司用的不是啊，所以二本同学的晋升会比较快。
条条大路通罗马啊，从三四线通过社招进大厂，也是可以的。
OK，今天就到这啦，大家可以关注校招VIP的公众号，或者是通过我们的小程序给我们进行沟通。