大家好，我是对白。
这届打工人真的是太太太难了！
朝九晚九地写PPT，熬KPI，疫情它来了；
终于习惯了隔离核酸，走出EMO，隔壁工位的同学被毕业了；
最终凭着玄学幸运留组，还没来得及准备庆祝一下六一儿童节的时候，
叮！薪酬改革了！
据澎湃新闻报道，腾讯于5月31日连夜发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。这封署名为“薪酬福利部”的邮件中提到：未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，同时，腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行！
一位腾讯内部人士表示，今年年度薪酬回顾调至7月份启动，主要是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配，解决过去6月份年度回顾时候绩效评估尚在进行中的问题，从而加强激励与业绩评价的相关性。
一句话总结，升职是加薪的必要非充分条件。
升职不再一定会有加薪，晋升代表了公司对你工作能力的认可，同样也意味着你需要承担更多的工作任务和责任。
但是，加薪的事情就不用想太多了，你的工作能力能获得我们大公司大平台的认可你还不赶紧感激涕零。
反之，从员工的角度出发，我们为什么努力工作，为什么甘愿承担被绩效压迫的窒息，难道是为了最终获得晋升后干更多的工作吗？
此外，不少关心法律问题的网友还指出，调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的。因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。
但是需要指出的一点是，许多当初入职时提到的14薪等福利待遇往往最终并不会真正白纸黑字落在劳动合同上，因此从这个角度出发，这给了企业充足的操作空间去压缩成本。最终受伤的往往就是我们这些普通员工了。
因此在这件事上，腾讯无疑开了一个不好的头，可以预见的是后续还会有一些公司选择跟进效仿，也许又一次的大批裁员就在不远的将来。
小编在这里开个脑洞哈，以后公司升职答辩该不会和CPA或者其他资格考试一样需要给老板交钱才能参与吧。
我是对白，清华计算机硕士，BAT算法工程师。欢迎关注我的微信公众号： 对白的算法屋，日常分享编程经验和技术干货，帮助你少走弯路！还可以加我微信，领资源和进交流群。