如果非要用一句话来描述下现在北美地区 IT 相关职位的求职现状就是：互相毫无意义的伤害，互相毫无意义的折磨。
感触
经历过一段时间的求职和招聘后，有下面的一些感触，不知道同学们是否同意呢？
发的简历都没认真看
发了不少简历，不少公司可能真的都没有认真看，直接就丢垃圾箱里面了。
有些公司还是非常奇葩的，每年都在不停的招人招人，每过 3 个月，同样的岗位就放出来一次，然后每次你投的简历，一点下文都没有。
如果要说个公司名称的话，Fidelity Investments 可能就是一个非常典型的代表了，常年在招聘网站上被刷屏，然后投的简历一点下文都没有。
这里说的没有下文就是没有收到拒绝消息，也没有收到进入下一步的消息，完全就是没有消息。
当然，这种公司不只它家一个，好多公司都是这样的，完全就是为了在招聘平台上刷存在感。
发简历到第一次响应的时间过长
不知道为什么，现在的公司从投简历到第一次响应的时间通常都在 1 周甚至 2 周以上。
以前，通常在 2 到 3 天，不管是不是需要，基本上都有个消息说希望了解下，或者直接就拒绝了。
目前来看，这个第一次获得反馈的消息通常要在 1 到 2 周，甚至有 3 周的。
等到 3 周后收到消息，连自己都忘了我申请过这个公司吗？然后就从邮件历史中去找这个公司的名字，然后发现，哇塞居然是 21 天前发的邮件或者提交的申请了。
屁大的公司也上来就做题
另一个感触比较深的就是不管公司大小，不管职位需要还是不需要，上来就做题。
题目有难的，有简单的。比较难的题目通常是比较复杂的算法，如果你没有刷题过的话，真的要在比较短时间内做出来是很有难度的。
别说出结果了，就算把代码跑通都不那么容易。等入职后就发现那些刷题一点屁用都没有，然后还在不停的刷呀刷。
有些题目简直就是令人发指，不仅仅是是算法，简直感觉就是在侮辱你智商。更恶心你的是给你面试的人自己都没有把代码跑通过，随意在上网找了个题目，让你去做。
个人认为这样的同事是非常不负责任的，在你让别人做题目之前，你是不是也应该花点时间看看让别人做的题目呢？
做题目是小事情，但是可以看到整个团队的精神面貌。
面试的过程就是这样的互相折磨的话，以后的日子也不好过。还真得 “谢谢” Google 又给创造了一个做题产业。
面着面着就没有下文了
有个公司很有意思的，公司在电子邮件中说的非常明确每一步的步骤是什么，时间点是什么。
这给人的感觉非常好，因为能够及时了解面试进程，避免大家的互相折磨。谁知道就是这么一个感觉比较好的公司，面着面着就没有下文了。
当把代码提交后，公司说需要更长的时间来查看，公司计划在 5 天后给出明确的消息，这都过去 30 天了，没有任何动静，就好像公司已经忘了这件事情了。
更有意思的是，一个公司经过第一轮的接触，感觉还不错，说把和你第一轮面谈的内容和公司反馈下，然后就一直没有什么动静，2 周或者 1 个月以后发了一个邮件过来说是很抱歉的通知你，你的这个职位公司预算取消了。
我去，在发布职位的时候难道都没有想明白的吗？如此随意？
当然，也有好的公司。我就经历过一个公司非常明确的告诉我，公司在第一轮后的结果会在 2 周以后，同时，这个结果公司也遵守了，不管结果是什么，有和没有是 2 回事情。
能够及时回复邮件的公司都已经算是好公司了。
总结
经过这段时间的面试和接触，整体感觉就是说是不少公司的面试过程很多时候都是表面化，至于能不能找到工作，主要是看看自己的运气了。
如果你运气好的话，可能会有比较多的机会。
关于刷题：很多人会在做题的时候被刷掉，其实大可不必感觉到什么，这些所谓的做题很多时候是自欺欺人的东西，如果你真喜欢计算机，你不但应该做题，还需要了解为什么是这样设计的。
如果是为了刷题而刷题，时间长了也就沦为了一个刷题的机器了，感觉这样总是缺少点灵魂。
关于简历 ：不要因为一个公司的职位拒绝了你，你就说这个公司可能不适合我啥的，其实只是你的简历没有被送到正确的人的手上罢了。
作为求职的你来说，就是不停的投，如果这个公司还有其他职位，就投其他职位的，重复投也没啥大不了的，说不定就有人看到了，然后你就进入下一轮了。
提早准备总不是坏事，祝福所有人在求职路上总能碰到正确的人，都好运。
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