简历是一个人职业生涯的浓缩精华和首页展示。
引语
金三银四跳槽季，我来教你写简历。 对于求职来说，简历是一个人职业生涯的浓缩精华。在 “ 一位大龄程序员所经历的面试的历炼和思考” 一文已有所提及。 不过，通过最近的简历阅读和面试，我发现，很多人并不清楚如何写一份好的吸引人的简历。
有人说，我也没有大厂的工作经历，也没有金光闪闪的时刻，怎么能写出让面试官心动的简历呢？
其实，要写出好的简历，并不一定需要大厂经历，而是需要一种细致的态度。好的简历符合什么特质？我个人认为：简洁清晰、重点突出、排版美观。 只要符合这三点，简历就能超出普通一大截了。
简历分析
基本信息
基本信息，通常包括个人的年龄、工作年限、婚姻状况、政治面貌、联系方式。 这部分简洁介绍即可，无需渲染。当然，如果你有当官的干爹，也不妨写写。
技能描述
这部分是对个人的能力和技能的精炼总结，可以让面试官第一时间感受到你的亮点和独特性。 不过，很多简历却陷入了一种误区：一些技能、名词的罗列，再加上“熟练”、“了解”、“精通”的无序摆放。
没有对比就没有伤害。我们来对比三份简历的技能描述：
一般的技能描述。 这种就是简单的技术栈罗列，从简历上看不出半毛钱特色，基本可以直接跳过，忽略不计。如果是我来筛选简历，可能会直接 PASS 掉。不会展示自己的优势，可不是面试官的错。
较有特色的技能描述。这种是强调了自己的重点技术优势，可以说写得还不错的（仅从简历描述上分析）。至少面试官可以有针对性针对"深入理解"、“掌握”、“熟练使用”的部分提问。
这是我的技能描述。强调了自己的技术和工作优势，对自身的优缺点有深入的认知和反省。当然，不足的是，还是有一些技术栈的简单罗列。
好了，不用我说，你也知道该怎么写了。照葫芦画瓢总会的吧。
工作经历
工作经历，同样有好坏之分。
一般的工作经历描述。就是简单罗列工作的内容和职责，对自己所做的事情只字不提。隐藏好深呀！ 还得面试官费尽心力去挖掘亮点。好的面试官或许会这么做，稍微脾气不那么好的面试官可能直接就 PASS 掉了。好的，我知道有这个事情了，那么你干了啥？解决了什么问题？取得了什么成果？
更有甚者，同一段相同描述用到多个工作经历上。Ctrl+C, Ctrl+V 用到了极致。我觉得还可以考虑下可复用性：比如在头部写一段文字，下面 ref id = xxx。
好点的工作经历描述。大致能从职责描述中推断出干了什么。问题在于亮点未突出。 好了，我知道你可能干了啥，可你取得了什么成果呢？有什么特色和亮点呢？
更好的工作经历描述。这种工作经历描述是比较受青睐的。简明说清楚了做了什么，以及取得了什么成果。有量化数字为证。这些会引导面试官的提问，多做准备，就能把主导权掌握在自己手中。
教育经历
大多数人都会写清楚教育经历及所学专业。最近也发现，有些童鞋却略过了教育经历这段。可能是无意识忽视，也可能是觉得没有必要写。这样，面试官就需要花费脑力推断一些事情，如果发现对不上，甚至可能质疑简历的真实性。
其实，每个人都会有自己的位置。无论是在哪里求学，都代表自己的一次求学经历。缺乏亮点没关系，但至少有自信写上。不要因为别人的评价和偏见，而影响自己的认知和放弃努力。
自我评价
有些简历的自我评价浓墨重彩，写了大段的话。什么好词都往上堆。emmm…… 个人评价部分，我基本是一眼瞟过的。我觉得可以放一些体现自己特色的东西，比如爱好、个人博客、做过的东西、考过的证、引以为豪的东西什么的。踏实、吃苦、耐劳啥的就别写了。
简历要点
突出亮点
很多简历的主要毛病就是缺乏亮点，读来平铺直叙索然无味。试想，你作为面试官，读到这种技能和工作描述，你有多少动力想与本人谈谈呢？ 虽然大家都不容易，但求职作为生存的重要通道，也不可不重视啊！
仔细想想，在这么多年的工作生涯里，有做过哪些你觉得很棒很有意思的事情？有木有一些时刻，你感觉自己闪闪发光？在项目中，你发挥了什么作用，解决了什么问题，取得了什么成果？
有一个 STAR 法则。即是：在什么情景下，收到了什么任务，做了什么事情，取得了什么成果。正在写简历修改简历的人，用 STAR 法则来过过人生的过往经历。很多时候，并不是无话可写，只是因为很少去反思、提炼、复盘、小结，很多事情就会淡忘，就像没发生过一样。
亮点可以有什么？
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在时间很紧的情况下按质交付了系统；
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质量很好，收到了测试同学的认可；
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性能提升了 N%；
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故障率减少了 M%；
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解决了一个有趣或有难度的算法问题；
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解决了一个棘手的开发问题；
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……
即使最平凡的开发工作，也会有非常多的看似不起眼的挑战。解决它，记录它，有料可说。
基本上，只要能将自己的亮点挖掘，并适当地展示出来，简历水平就能提升一个档次。
这是我的工作经历描述，借鉴了突出亮点的思想：
重点得当
另一个注意事项是重点得当。
有人的工作经历很丰富。发过传单、下过矿井、打过铁、撑过船、卖过烧饼，每份工作的工作内容、职责描述、技术栈都写得很详细。这样篇幅就自然超了。
很多人应该知道，篇幅应当控制在一页或两页之间。避免超过两页。如果超过两页，就需要精简了。
如何精简呢？
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无特色的项目，比较倾向于练手性质的，一句话带过即可；
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距现在比较久远的项目，少量两三句话突出做了什么即可；
比如我在读研及之前的工作经历描述，基本上是一句带过，绝无赘言。
用词准确
可能还有少量新手会用“精通”、“掌握”这些词汇来凸显自己的优势。这样就会有点过犹不及、欲盖弥彰了。简历的水平并不会因为有了“精通”这种很屌的词汇就显得有档次。因为这些词汇在真正的高手面前是不堪一击的。我个人觉得，“擅长”、“掌握”和“熟练使用”可以用用，其次是有深入思考和实践、较为丰富的业务经验、深入理解、探究过 XXX 的源码、熟悉、了解。会吹牛皮的可以直接跳过。
杜绝错别字
有时，还会看到一些简历有错别字。作为经常写文字又有强迫症的我是难以忍受的。不过，多半我也会忍一忍，不会当做大不了的事情。但心里多多少少会觉得这很掉档次。
要知道，错别字并不涉及技术含量。 如果艰深的技术无法掌握那可以原谅，毕竟不是每个人都能搞定的，那么错别字这种稍微用点心就能避免的事情都做不好，那可想这人的态度是怎样了。
简历就如衣装。大多数人都会注意到自己的衣装得体的吧，可有多少人会注意到文字书写上的得体呢？
排版美观
通常，技术性简历，做到简洁得体即可。 当然，如果能够做到排版美观，从简历上就能体现出人的细致工作态度。
我说的排版美观，并不是指花里胡哨的色彩和款式，而是指设计上的一致性。比如标题的字体保持一致、内容的字体保持一致、内容的行间距保持一致、适当留出空行这种。通过简洁的设计一致性，能到一种简洁美观的设计感。
我自己的简历，字体一般用微软雅黑，字体大小是小四或 10.5-12px 之间。内容行间距均采用固定值 22 点，标题与内容行间距均采用固定值 25 点。标题（公司、职能信息）加粗。所有地方基本都调整成一致的了。不知道有木有 HR 同学发现其中的奥秘。
这得益于我之前学过一点产品设计的知识。学过的东西，总是能派上用场的。
复盘总结
很多人缺乏复盘总结的习惯，导致找工作时感觉无字可写、无话可说。复盘总结包含哪些内容呢？ 对于每个项目：
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项目的任务是什么？产生什么价值？你认为项目成功的关键要素是哪些？
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你做了什么？你觉得有难度的地方在哪里？你是如何解决的？取得了什么成果？
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当时具备了哪些成熟条件？哪些不具备？因为资源受限，采取了什么权衡和折衷？在其中收获了什么教训？再来一遍，你会注意做好哪些事？
功夫在平时。
表达能力
种瓜得瓜，种豆得豆。由于计算机发展的历史遗留文化问题，大多数程序员都不太注重表达能力，因此，口头和书面表达能力都不太好。很多程序员以懂技术唯尊，觉得技术牛逼其它皆可抛。实际上，表达能力不怎么好的人，会限制技术能力的高度。大家常常会看到和称赞大牛们的技术能力突出，却无意识忽略了很多大牛在表达能力上也是非常强的（如此才会有很强的业界影响力）。 想要学习大牛，技术没学到手，赖以生存的表达能力也丢掉了。
毫不夸张地说，当工作了三五年，就会发现，表达能力和技术能力同等重要！ 在未来的职场上，表达能力将会越来越重要。
当然，表达能力，并不是要浮夸工作业绩，而是有能力清晰、精炼、有条理地表达自己的思考、实践、见解和优势。
实际面试中，发现很多人回答问题时支离破碎，缺乏条理性、用词含糊、说不到重点，需要面试官一步步提示，“互动性”很强。我觉得自己还是比较有耐心的，遇到没耐心的，可能直接 PASS 掉了。
小结
总之，简历是一个人求职的门面。它看上去不像衣装那么明显，却也是一个人职业认知、自我认知和职业素养的体现。
要写出一份好的吸引人的简历，突出亮点、重点得当、用词准确、杜绝错别字、排版美观，相信至少是可以得到更多面试机会的。