大家好，我是小谭。
我有位读者，刚参加工作，各项能力中规中矩，他在选择公司时，没有好高骛远，按照招聘需求投递简历，但在面试时，被问的全都是高级测试工程师的问题。
你说这家公司要求高就算了嘛，不曾想，给的工资却特别低。
真是无趣……
最近，有很多读者咨询我简历的事情，让我帮忙改改简历。今天，我便做个统叙，跟大家说说写好一份简历的三个核心点——技能、技能的结果、技能的价值。
请好好琢磨这三个短语，如果有需要，记在你的小本本上，或者收藏本文，随时回看和品琢。
1、技能。即，你掌握了哪些技术，具备哪些能力。此点，几乎每个人会写。
你只需注意技能匹配度的问题——招聘企业的要求是什么，他们需要候选人具备什么样的技能。
如果是投递心仪的公司，更要做好简历技能匹配，别拿一份简历广撒网。
我做hr的朋友与我讲过，他最头痛的事，便是招聘需求写着要求职者具备x能力，并且有企业实操，可仍旧有很多不满条件的简历投进来，哪怕是加上必须具备这样的词眼，也没啥效果。
而他的做法，也很简单：哼一句，右滑退出……
你可能会说，咱就广撒网，说不定碰对了呢。
是，有一些公司会提供机会（实际上这类公司极少）。但你也要换个角度思考，现在内卷如此严重，你的父母又没给这家公司融资，他们凭啥给你机会？
这是市场、是经济、是资本，换句话说，普通人的工作就是一次价值交换，你拿出时间、身体、脑力，换取公司的金钱、福利。
如果你的身体和脑力不达标，公司能白送你钱？
2、技能的结果。即，你掌握这项技能的结果。从这开始，就出现分水岭了。以我指导过数百份简历的经验来看，能洞悉这一点的人，占比很少。
举个最简单的例子，很多人在简历上写：具备接口测试的能力，熟练使用Postman、Jmeter等接口测试工具。
读者朋友们，你写的简历是否是这样？
这样写，没毛病，但并不是最优解。
比如，我问你，你说你具备接口测试的能力，那你做了哪些接口测试，能深入到哪种程度？
你是把接口作为功能测试（通常指界面功能）的衍生拓展，还是会覆盖到幂等、鉴权、高并发、请求响应数据一致性等场景？
好，就算你做了这些，那你在简历中描述它们没？
点到为止，聪明的人看到这里，应该能理解我想表达的意思。
不过，有个雷，千万别踩——不要长篇大论，不要长篇大论，不要长篇大论，重要的事说三遍。
描述技能的结果虽好，但得捡重点说，hr筛简历很快，写得太多，反而是坏事。
3、技能的价值。即，我怎么做技能选型，我为什么要用它。换言之，你用这项技能，学这项技能，为公司、为个人，带来了什么样的价值。
能把这点写好的人，贼少贼少。你工作没个大几年，你的理解能力不够强，或者你没有前辈指点，很难。
还是举个例子讲，很多人会写：我做自动化测试，用了xxx框架，结合xxx，搭建了xxx，怎么怎样，达到了xxx的结果。
那，我问你，你为什么要选它而不选xx？
你使用xxx有什么缺陷，你有解决思路吗？
你使用xxx，可复用性如何，换个团队或者项目，能快速展开吗？
你使用xxx，为你的团队或者项目组带来了哪些收益，为公司带来了哪些收益？
这点用文字表达，挺抽象的，能理解多少，看个人了。
其实，你也不必担忧太多，写好技能（1），表述好技能的结果（2），你就已经比大多数人做得好啦，至于第三点，如果你想路子走得更长，亦或更远，可以好好考虑。
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