“锄禾日当午，不如运维苦。”
谁也不知道，为什么系统故障、服务宕机这类突发事件，总是那么容易发生在节假日。
每当程序员想要享受清闲时光，都很有可能被紧急呼叫，不得不立刻打开电脑开始处理工作。
路边的垃圾桶、售票窗口，只要是能放电脑的地方，都可以变成程序员的办公场所。
上班路上堵车？不急，先修一下bug。
桌子上的大螃蟹，也不如眼前的代码令人心动。
逛商场、爬山、看球，甚至是婚礼现场，都要带着电脑随时待命。
春节，是我们举国欢庆的节日，即使是在这样的日子，依然有无数在岗的工作人员，默默维持着正常生活秩序。
程序员，也是其中的重要一份子。
近日，某程序员因拒绝春节带电脑回家工作被开除的消息，成为了不少网友关注的焦点。
春节拒带电脑回家被开除
2月1日，据上海浦东法院公众号消息，小张系某咨询公司的软件工程师，已在该公司工作4年。
2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。
随后，小张被公司开除。
在开除通知中，该公司称小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。
更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间拒绝与公司联系、上演“失联”。
小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。
在午休时间的认定上，双方也出现了分歧。
公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。
对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。
此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。
2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。
对此，小张解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。
法院判决公司赔偿19万余元
被开除后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用。
经劳动仲裁，小张获赔19.4万元。公司不服，遂将小张告上法庭。
上海浦东法院经审理后认为，针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，该公司的要求并无不妥。
但由于小张处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。
何况，27天的休假亦出于正当手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。
针对午休时间的争议，法院认为，虽然可以认定小张的该行为属于违纪行为，但尚未达到“严重违反规章制度”的程度。
至于公司声称小张未能按要求及时到达客户公司，也是由客观原因所致，并非小张恶意拖延公司安排的工作任务。
近日，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定该公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。
案件主审法官认为，无论是一个小团队，还是一家大公司，和谐的劳资关系、团队氛围都是良好发展的基础。
用人单位作为管理者，理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意。
网友热议
程序员拒绝春节带电脑回家工作被开除，这个事件就此告一段落。虽然最终小张获赔了19万余元，但也耗费了两年的时间。
过节回家携带电脑远程工作的情况，相信很多人都经历过。尤其是互联网行业，有时候更是24小时随时待命。
该案例公开后，有网友认为，作为程序员，自己负责的系统出现了突发状况，及时处理问题，是员工的职业素养。
有网友表示，非常理解这位程序员，自己完全没有私人时间，换谁也受不了。
“那种无时无刻客户有问题需要你随时解决真的烦透了。”
还有网友评论：“精神上支持，行动上还得顺从公司。”
技术的发展，让互联网也成为了基础设施的一部分，渗透到了每个人日常生活的方方面面。
某种意义上，程序员也是城市中基础设施的一份子。
对于大部分运维人员而言，在工作上的确不能有丝毫懈怠。为了在假期处理各种紧急事件，例行值班和突发情况下的加班也十分常见。
而公司把项目交给程序员负责，既是一种信任也是一种认可。
不过，对于公司管理人员来说，如何平衡好跟劳动者之间的关系也非常重要。
正如本案法官所说，在精诚协作的基础上追求长远发展，才是“做正确的事”。
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